标准猎头服务 委托寻访费:一个职位RMB 3万元起,单个职位上限不超过RMB 9万元; 总服务费:年薪的25%-35%,具体费率根据职位级别、猎聘难度和运作成本核算得出; 长期猎头服务 委托寻访费 RMB 5万元至20万元; 总服务费:年薪的23%;年薪计算同标准猎头服务;乙方免费为企业提供高质量中层人才资料3份;乙方免费为甲方提供人才测评3人次/年;乙方将提前为甲方作人才战略储备;甲方可以免费参加乙方举办的行业沙龙;优惠参加华夏智诚中国会员服务中各项增值服务。 定制猎头服务 客户指定具体人选,由华夏智诚的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用

OUR SERVICE

服务行业

SERVICE PROCESS

服务流程

分析、评估客户需求

01.

为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,我们与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准

确定合作协议书

02.

按职位级别和招聘人数收取一定额度的寻访费 猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-35%华夏智诚猎头咨询项目小组的运作方式: 1名项目经理(负责整个招聘项目的管理)· 项目经理将对项目进程及关键事件(如招聘标准,面试,与客户方中高层沟通等)进行协调和监督管理1名首席顾问、2-5名项目顾问(资深顾问)3名以上项目支持顾问(搜寻、前期联络、辅助等)

制订并实施搜寻方案

03.

根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

筛选候选人

04.

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试

推荐候选人并安排面试

05.

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。

面试、评估候选人

06.

将评估过的候选人报告提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通

咨询与跟踪服务

07.

确定人选,企业录用 如果企业对面试人员不满意,或者与满意的求职者未达成意向,在合同有效期内,华夏智诚猎头将继续为企业推荐人选,直至企业与个人求职者双方彼此认可。 最终企业正式录用合适人才到岗工作,至此视为猎头服务完成。如果推荐人才3个月内离开公司,华夏智诚将针对该岗位免费推荐,并且直到入职为止

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